Stando a uno studio riportato da WWD, sarebbero 25 gli amministratori delegati di grandi aziende che hanno registrato pacchetti di compensazione del valore di oltre 10 milioni di dollari nel 2024. Sono dominati da premi azionari e di opzioni che pagano nel tempo e sono legati all’andamento delle azioni a Wall Street. Ma i numeri di prima linea possono essere anche un indicatore utile di chi è in cima poiché le aziende in ascesa sono motivate a mantenere soddisfatte le persone al posto di guida.
David Simon, presidente e amministratore delegato di Simon Property Group – che combatte il cancro da oltre un anno, ma continua a gestire l’azienda – ha lavorato per tre decenni al fine di costruire l’azienda fino a farla diventare un colosso dei centri commerciali di lusso. E l’anno scorso, è stato premiato con un grande pacchetto azionario di ben 61,4 milioni di dollari.
Ciò lo ha reso la persona più pagata dell’industria della moda statunitense lo scorso anno, secondo lo studio che ha estratto cifre dai documenti della Securities and Exchange Commission.
Nella top five troviamo anche, a seguire, il CEO di Amazon dei negozi di tutto il mondo Doug Herrigton, con un pacchetto del valore di 34,2 milioni di dollari, il CEO di Walmart Doug McMillon con 27,4 milioni di dollari, il presidente esecutivo e direttore creativo di Ralph Lauren Corp. Ralph Lauren con 24,2 milioni di dollari e TJX Cos. Inc. CEO Ernie Herrman con 23,5 milioni di dollari.
Seguono poi Patrice Louvet, presidente e amministratore delegato di Ralph Lauren Corp, con 23.079.435 dollari, Brian Cornell, amministratore delegato e presidente di Target Corp, con un compenso totale di oltre 20,4 milioni di dollari, Paul Marciano, direttore creativo di GUESS Inc. con 20.150.655 dollari e Richard Dickson, presidente di GAP, con un totale di 19.426.846 dollari.
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